Parità di genere 2.0. Il divario retributivo va eliminato.

Diversità di genere, inclusione culturale e sostegno al lavoro professionale femminile.

Diversità di genere, inclusione culturale e sostegno al lavoro professionale femminile.

HANSA-TMP supporta i propri collaboratori e promuove diverse iniziative volte a favorire una migliore conciliazione vita/lavoro.

Su Il Resto del Carlino di Modena del 21/11/2021, Silvia Pecorari, co-titolare HANSA-TMP afferma “abbiamo fatto dell’inclusione di genere, elemento chiave per favorire collaborazione e produttività e stimolare percorsi innovativi“.

 

Leggi di più sulla nostra filosofia aziendale all’interno dell’approfondimento.

 

pari opportunità femminili

Rimani aggiornato su tutte le novità

Rimani aggiornato su tutte le novità