In ottica di crescita e miglioramento: ad aprile è entrata a far parte dell’organico Federica. Federica ricopre il ruolo di HR e Accounting, dando supporto all’amministrazione e occupandosi in primo luogo di ricerca e selezione del personale. Abbiamo parlato con Federica e le abbiamo chiesto com’è stato il suo ingresso in HANSA TMP e quali sono i suoi obiettivi in ottica di crescita aziendale.
“Sono entrata a far parte del gruppo. da aprile. è stato un inizio molto intenso e ricco di esperienze molto stimolanti. Nel mio ruolo di HR & Account mi occupo: della gestione. della selezione. della formazione e dello sviluppo del personale. in affiancamento al Direttivo aziendale. Inoltre sono stata assegnata anche all’area di “Salute e Sicurezza sul lavoro” e collaboro alla gestione delle Certificazioni aziendali.
La gestione dell’area Human Resource è molto cambiata nel tempo. Oggi avere un esperto di risorse umane è importante sia nelle piccole che nelle grandi aziende perché, si dà sempre più importanza allo sviluppo del capitale umano, in stretta connessione con le performance dell’azienda.
Il mio ruolo include il processo di ricerca e selezione del personale, confrontandomi in modo continuativo con i vertici dell’impresa (CEO e manager) per definire il fabbisogno di nuovi collaboratori e il profilo delle figure ricercate. Questo processo di recruiting prevede la pubblicazione delle offerte di lavoro, lo screening dei CV e i colloqui di lavoro, gestendo anche l’aspetto contrattuale, come il trattamento economico e l’inquadramento lavorativo.
Lavoro ogni giorno a stretto contatto con l’amministrazione, oltre a collaborare e garantire il regolare ciclo delle paghe e degli adempimenti connessi, in accordo con la Direzione.
L’aspetto che secondo me è il più stimolante per chi si dedica a questa area è il poter gestire al meglio il capitale umano, favorendo percorsi di cambiamento, di potenziamento e crescita nell’organizzazione aziendale, sempre in linea con lo sviluppo e le propensioni personali, analizzando l’evoluzione delle tendenze nel mondo del lavoro, in un’ottica di formazione che possa essere il più personalizzata possibile. Questo è uno degli obiettivi posti dalla Direzione, sul quale vorrei lavorare al meglio, dando il mio contributo più attivo.
La gestione dell’area HR secondo la visione di Hansa TMP infatti, mira ad elaborare il piano di sviluppo del personale al fine di potenziare le competenze delle risorse, organizzando training e corsi di formazione; in azienda abbiamo la possibilità di accedere in modo gratuito e 24h alla piattaforma “Study in Action“, un’occasione che può essere sicuramente un buon punto di partenza per lavorare in tal senso.
Mi piacerebbe molto anche lavorare per migliorare le performance lavorative di ognuno di noi, approfondendo anche il grado di soddisfazione in azienda. Affrontando nel tempo le criticità in un’ottica di miglioramento continuo.
Infine. ma non per minor importanza. vorrei dedicarmi. e rendere i lavoratori partecipi della cultura aziendale. un aspetto essenziale per il benessere di ognuno. per crescere e diventare ancora più forti. condividendo valori e obiettivi comuni.
In questo ruolo voglio essere sempre pronta ad ascoltare richieste e i punti di miglioramento.
Entrare in relazione con tutti è importantissimo ma sono consapevole che per questo occorra tempo e tanto lavoro per guadagnare la fiducia di ogni Risorsa.”
